Los Diablos Rojos hicieron una serie de anuncios sobre cambios estructurales en el club inglés.

MANCHESTER UNITED anunció planes para recortar hasta 200 puestos de trabajo, y se eliminarán varios puestos mientras el club continúa sus esfuerzos por reestructurarse y volver a la rentabilidad.

Esta última ronda de despidos sigue a los amplios recortes del año pasado, cuando 250 empleados perdieron sus empleos .

El director ejecutivo del Manchester United, Omar Berrada, defendió la decisión y la enmarcó como parte de una transformación necesaria para hacer que el club sea más ágil, eficiente y financieramente sostenible.

El United ha sufrido cinco años consecutivos de pérdidas financieras desde 2019, y Berrada afirmó que necesitan frenar la marea para permitir futuras inversiones en los equipos de fútbol masculino y femenino. También necesitan realizar mejoras en la infraestructura.

«Tenemos la responsabilidad de poner al Manchester United en la posición más fuerte para ganar con nuestros equipos masculinos, femeninos y de academia«, dijo Berrada.

Y agregó que “lamentamos profundamente el impacto que esto tendrá en los compañeros afectados, pero estas decisiones difíciles son necesarias para que el club vuelva a tener una situación financiera estable”.

El club insiste en que estos recortes son vitales para la sostenibilidad a largo plazo, pero también destaca el enfoque tacaño del nuevo copropietario Sir Jim Ratcliffe.

El jefe de INEOS ha expresado abiertamente su deseo de dirigir a Manchester United con disciplina financiera, pero la drástica reducción de personal solo ha enfadado a los seguidores.

Recortar puestos de trabajo y no conseguir resultados en la cancha hace que estas decisiones parezcan despiadadas. Para un club de la talla del United, la prioridad debería ser arreglar el caos futbolístico.